落幕

終於爭取到原本該有的權益，過渡期的說詞曾一度讓人氣憤，

最後結果是以最低薪資幫我辦理所有的部份，並從我薪水中再多扣除，

結果雖然不是最完善的，不過也算在尚可接受範圍。


老闆娘給的兩個方案，

一個是所有都有保，但是要從薪水再多扣1500左右，

一個是加入工會，雖然少了一些保險，不過1500由公司出，你的薪水不受影響，

並笑笑的補上一句話，這樣大家都應該會選擇第二吧。

還好前幾天有認真查詢條文，沒有因此被呼隆，

第一，加入工會身份的合法性，我不是非一定雇主或是自營商，基本上根本不適合加入工會

第二，一但加入公會，會失去就業保險與勞退金（勞退金是公司說也沒有，不過我是認為不相干）

第三，工會需要入會費與每個月的月費，這部份公司並沒有說清楚是誰繳交

有時候看似佔便宜的事情，實際上是吃虧的，儘管老闆娘明確的暗示，我還是選擇了第一個，

只是後來老闆娘又請老闆發表了這三個禮拜以來對我的看法，

我是認同我回到家沒有很認真在拿書在繼續研究，這是我剛踏進這領域該做的事情，

只是不太喜歡那句話，"接下來就看你的表現了"

會讓我有一種感覺，我今天要求的基本權益對公司來說是額外的負擔，

公司就用一種，我幫你都弄好，是不是你在工作上要有所回報的態度來回應，

變成一種交換條件的感覺，

有點不好受，但其實心裡還是很感謝公司願意改變接納我的要求，

畢竟在這樣不好的環境下，能有這份工作還能讓你從頭開始學習，算是運氣好了，

而這件事情也就在上星期五下午溝通過後，圓滿的落幕。

五人以下公司的員工基本權益探討

健保：
(1)查詢健保局投保身份類別
網址：http://www.nhitb.gov.tw/peopinsur/s1/order.asp?LevelData=$1$6$15

一、目前工作者
1-1.您是受僱者→在服務的機關團體加保（第一類被保險人）
1-2.你是開店銷售販賣物品或事業負責人→在自己的行號加保（第一類被保險人）
1-3.您是專門職業技術人員，且自行執業→在自己的機關加保（第一類被保險人）
1-4.您是獨立從事勞動技藝工作，沒僱用員工且參加職業工會→在工會加保 （第二類被保險人）
1-5.您是農會會員或年滿十五歲以上實際從事農業工作→在農會加保（第三類被保險人)
1-6.您是漁會甲類會員或年滿十五歲以上實際從事漁業工作→在漁會加保 (第三類被保險人）


主要分成兩大群組  一、目前工作者   二、目前無工作者
很明顯屬於第一群組：目前工作者，而且是此群組的1-1 您是受雇者，屬於第一類被保險人。

保險身份類別的差異會影響保險的費用，
倘若加入職業公會，則屬於第二類被保險人，則自付額的保費將從30%提昇為60% 

保險費負擔比率

保 險 對 象 類 別			負　擔　比　例 (%)
			被保險人	投保單位	政府
第一類	公務人員 公職人員	本人及 眷　屬	30	70	0
	私校教職員	本人及 眷　屬	30	35	35
	公民營事業、機構等有一定 雇主的受雇者	本人及 眷　屬	30	60	10
	雇主 自營業主 專門職業及技術人員自行執業者	本人及 眷　屬	100	0	0
第二類	職業工人 外僱船員	本人及 眷　屬	60	0	40

第六類	榮民、榮民遺眷家戶代表	本人	0	0	100
		眷　屬	30	0	70
	其他地區人口	本人及 眷　屬	60	0	40

(2)保費計算公式
第一類至第四類被保險人及其眷屬：
保險費 = 投保金額 X 保險費率 X 負擔比率 X （ 本人 + 眷口數 ） 

第六類被保險人及其眷屬：
其他地區人口：自付保險費 = 平均保險費 X 負擔比率 （60%） X （ 本人+ 眷口數 ）

※眷口數超過 3 口者，以 3 口計



(3)查詢保險費負擔金額表 公、民營事業機構及有一定雇主之受雇者
職業工會會員
第六類目前固定健保費為659元



健保身份類別確認後，要注意的是投保單位，理論上五人以下的公司應成立為健保投保單位，
好讓員工能夠投保健保，但很多小公司的作法是，請員工自行投保，費用附加於薪水中，
如此雇主就可以省去60%的負擔，但對員工來說必須改變投保身份才能投保健保，
此時必須以第六類被保險人身份至公所加保，也就是變成無職業身份。

一、目前無工作者
2-2. 二十歲（含）以上
    2-2-1未婚
           2-2-1-2.一般
                      2-2-1-2-1.至公所加保（第六類被保險人）
        

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勞保：
勞工局網頁上的解釋為：
5人以上的公司屬於強制加保 （第六條法規）
5人以下的公司則為自願加保（第八條法規）

根據條文第八條一開始就寫著只要是以下人員，準用本條例之規定，參加勞工保險

以下人員中包含了
受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工

那第六條第一項第一款至第三款規定的員工是說哪些呢？項跟款到底是在說哪裡？

首先可以參考 瞭解法規條文的架構與稱呼 就可以知道項與款各別指的是何處

瞭解之後再來看第六條條文，就可以知道有列一、二、三的就是款
第    6    條

凡年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所
屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
    、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

最大的爭議就在準用這兩個字上的解釋，根據勞工局網頁解釋為自願加保，
那五人以下公司的員工自願想投保勞保，理當是準用投保，
但雇主卻用五人以下不強制投保為由拒絕辦理，如此卻沒有法律保障員工準用投保的權利嘛？！
因此最關鍵的問題就是------"若員工自願加保，雇主不可以拒絕嘛？"
另外可能影響的問題是------"自願加保時，投保單位為何？雇主？所屬團體？還是所屬機構？"

依照目前的情況，答案似乎都是否定的，完全依照雇主的意願

所以目前私底下很多都是參加職業工會投保勞保，但是投保職業工會必須勞保與健保同時保，
除此之外必須繳交第一次入會費還有每個月的會費，而勞保的費用計算方式也不同。
由下表可以發現參加職業工會是屬於無一定雇主之職業工人，
被保險人除了要負擔普通事故保險費60%，還必須負擔職業災害保險費60%，
並且喪失就業保險的資格! 因為加入工會是被認定為無一定雇主!

而這一切只為了讓勞保的投保年資能夠持續! ？

參考事件投保在職業工會的勞工要小心! (網路來源）

保  險  費  負  擔  比  例  一  覽  表

被  保  險  人  類  別	保     險     費     負     擔     比    例
	勞     工      保     險						就 業 保 險 費
	普通事故保險費			職業災害保險費
	被保險人	投保單位	政 府	被保險人	投保單位	政府	被保險人	投保單位	政府
1.產業勞工及交通、公用事業之員工  2.公司、行號之員工  3.新聞、文化、公益、合作事業之員工  4.受僱從事漁業生產者 5.政府機關及公、私立學校之員工  6.勞工保險自願加保員工	20%	70%	10%		100%		20%	70%	10%
職訓機構受訓者	20%	70%	10%		100%
無一定雇主之職業工人	60%		40%	60%		40%

勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表


在勞保局PDA版本上有發現此FAQ: 

◎主選單> 就業保險> FAQ> 承保業務> 僱用員工未滿5人的小型公司、行號或其行業屬性不在勞工保險強制加保範圍，是否要為員工申報參加就業保險？如何辦理？
該等單位如已參加勞保，員工受僱時，僅須填具勞保加保申報表即可，本局會主動將其納入成為就業保險被保險人；如未參加勞保，則應於本法施行之當日或勞工 到職之當日為員工申報參加就業保險。辦理就業保險投保手續，應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」及「勞工保險投保單位委託轉帳代繳勞工 保險局保險費約定書」，並檢附單位相關證照及負責人身分證正、背面影本，以掛號郵寄或派人專送本局辦理。 




------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞工退休金：
首先要澄清的觀念是，勞退非勞保!! 就算沒有勞保，也必需要有勞退金！
「勞工退休金條例」(以下稱新制)於九十四年七月一日開始實施後，勞工若選擇新制，則勞工會有一個屬於個人的帳戶，雇主每個月幫勞工所提撥的退休金將存至這個專屬的帳戶當中，由勞保局統一管理。

勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別説明其內涵：
1.	個人退休金專戶
	雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％ 勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每 月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年 資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。

所以跟公司人數無關，只要工作的公司適用勞基法，就一定要幫你提撥勞工退休金。

勞委會指定適用勞基法現況
自民國73年起，中央主管機關﹝行政院勞工委員會﹞分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列行業之工作者不適用勞基法外，其餘各業均已納入勞基法適用範圍：

1. 藝文業﹝其中公立單位之技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞。
2. 其他社會服務業。
3. 人民團體(勞工團體及政治團體僱用之勞工除外)。
4. 國際機構及外國駐在機構。
5. 餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。
6. 公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者；私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。
7. 公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者；私立學術研究及服務業之研究人員。
8. 娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。
9. 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
10. 國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
11. 醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。
12. 公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
13. 公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
14. 依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者。
15. 個人服務業中家事服務業之工作者。

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就業保險：

依照就業保險法，以投保勞保就自動取得就業保險，就算未辦理勞保也必須要投保就業保險!

第二章保險人、投保對象及投保單位
第四條	本保險由中央主管機關委任勞工保險局辦理，並為保險人。
第五條	年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。但下列人員不得參加本保險：
	一、 依法應參加公教人員保險或軍人保險者。 二、 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。 三、 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者。 受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。
第六條	本法施行後，依前條規定應參加本保險為被保險人之勞工，自投保單位申報參加勞工保險生效之日起，取得本保險被保險人身分；自投保單位申報勞工保險退保效力停止之日起，其保險效力即行終止。

總結：
健保：雇主一定要辦理
勞保：有爭議
勞工退休金：雇主一定要辦理
就業保險：雇主一定要辦理


以上部份資訊擷取自中央健保局與勞工保險局   本篇更新日期2009/02/20

新工作兩週體驗記

工作快兩星期，勞健保卻還沒加保，起因是管財務的老闆娘出國一個多禮拜加上自己的疏忽。

不過也因此仔細弄懂勞健保的制度，也才知道5人以下的公司是沒有強制勞保的，

以前都是公司幫忙弄好好的，現在可不同囉，一切都要自己搞清楚，才不會喪失該有的權利。

回顧這兩週上班的情景，

很累但充實許多，有個期許的目標在，就會有努力的動力，

一個不懂的領域，一個不熟悉的工作環境，對我來說是一個很大的挑戰，

雖然已看穿了老闆不懂裝懂的假面具，不過還是很感謝他在這不景氣時對我的賞識，

在這需要每天寫進度報告與週報，比起前公司傳來的愕訊每個小時寫報告，好在逃過一劫，

比較奇怪的是在老闆住家公寓11樓客廳上班，

早上8:30上班對我以前常常睡到9點多才上10點班的人來說，終於能體會早起工作的辛苦了，

現在大約要騎車20~25分鐘才到公司，比起以前公司5分鐘的車程要花多一點時間。

回來台中工作後發現了很多不一樣，

早起經過的油菜花田送來一整天的好心情，

早餐店多了親切的問候，不急不徐的吃著早餐，

四處可見的小吃美食，多了自由自在的選擇與享受，

回家近了，住在屬於自己的房子，多了一份歸屬感，

好天氣讓人放慢了腳步往前行，

上班時老闆放著輕音樂，添增工作的舒適感。


因為上班地點在客廳，上廁所就在身後，一切都"太方便"了，

老闆"時常"的噓寒問暖，非常關心，

老闆"滿滿"的期望，讓人進步神速，

老闆"偉大"的理想，讓人增強挑戰力，

原來，天底下的老闆都是一樣的!!!